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Certificado laboral forma correcta de redactar

Certificado laboral forma correcta de redactar: Este documento es utilizado como un requisito para que el funcionario pueda realizar trámites de distintos tipos.

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Una carta de certificación laboral es aquel documento utilizado como soporte, en el que se deja constancia de el periodo en el que estuvo inscrito el funcionario dentro de una empresa.

Como también el cargo que desempeñaba en la empresa, tipo de contrato y el salario acordado.

El certificado laboral es utilizado de forma legal

Este certificado es usado como una constancia legal y en ocasiones es solicitado en trámites.

También es utilizado para créditos en los bancos, matriculas escolares, arrendamientos y varios tipos de instancias más.

Cabe destacar que la carta o certificado de trabajo debe ser expedido por el empleador en caso que el empleado necesite de este.

Pero debe cumplir con algunas reglas que se encuentran en el artículo 57 del código sustantivo de trabajo en el numeral 7, indicando detalles de la información expuesta:

Antigüedad en el servicio, función que desempeña, tipo de contrato y el salario devengado.

Forma correcta de redactar un certificado laboralFormato de un certificado de trabajo

Logo de la empresa                                                                                                               

La suscrita directora de gestión humana de la empresa

xxxxxxxxxxxxxxxx LMTD

Certifica

Que el(a) señor(a) NOMBRE DEL EMPLEADO, identificado(a) con cedula de ciudadanía N° 589.258.999 labora en la Empresa desde julio 25 de 2010 a la fecha, desempeñando el cargo Directora Comercial con un contrato a término indefinido, percibiendo un salario mensual de G.2.500.000.

Para constancia de lo anterior se firma Asunción a los quince (15) días del mes de febrero del dos mil veinte (2020).

Cordialmente,

————————-

Nombre del empleador

C.C___de____

Es de suma importancia remarcar que el certificado de trabajo no puede ser utilizado como una carta de recomendación, sino que trata de una constancia en el que se especifican las condiciones del funcionario durante su periodo laboral.

Si el empleador desea escribir sobre algunos aspectos del trabajador o recomendaciones que considere resaltantes para el trámite que éste desee gestionar, no habrá ningún inconveniente.

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Recomendaciones a tener en cuenta:

En ese orden deben establecerse las ideas, la distinción entre certificado laboral y una carta de recomendación debe sostenerse y cumplir con los parámetros requeridos por el código sustantivo del trabajo.

Forma correcta de redactar un certificado laboralEstructura de un certificado laboral:

  • Incluir el logo de la empresa para hacer notar de manera gráfica cual sería la empresa que expide el certificado.
  • Añadir el cargo de quien redacta la constancia de trabajo.
  • Señale el nombre de la empresa que está elaborando el certificado laboral requerido por el empleador.
  • Dentro del mismo debe estar escrito los datos que se mencionó con anterioridad con relación a las disposiciones legales.
    Esto debe estar en un lenguaje claro y conciso, los datos personales del funcionario, antigüedad dentro de la compañía, el cargo que desempeña, tipo de contrato y salario que percibe.
  • Dejar clara la fecha en el que el documento fue expedido y la ciudad donde se redacta.
  • Agregar una despedida amable y cordial y los datos personales de quien debe firmar.

Por: Nicolás Vega

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